Historicamente, na logística e na cadeia de abastecimento, a participação masculina tem sido mais predominante. No entanto, esta realidade está a mudar aos poucos, à medida que cada vez mais mulheres entram nesta indústria. A diversidade de género no sector da logística de campo é uma questão de equidade, mas também um factor chave para impulsionar a inovação, a criatividade e o desempenho financeiro das empresas.
As mulheres na logística
As estatísticas confirmam: a participação feminina na indústria logística está crescendo. De acordo com dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT), as mulheres representam cerca de 24% da força de trabalho global em logística. Embora esse percentual ainda seja baixo, reflete um aumento considerável em comparação com anos anteriores.
Segundo um relatório do McKinsey Global Institute, em 2020, as mulheres representavam apenas 39% da força de trabalho na cadeia de suprimentos global e apenas 15% dos cargos executivos nesse setor.
Na América do Norte, a situação não é muito diferente. De acordo com a pesquisa Women in Supply Chain, realizada pela Gartner e AWESOME, em 2022, as mulheres representavam 39% da força de trabalho total na cadeia de suprimentos na região, o que representa uma queda de 3% em comparação com os 41% registrados no ano 2021.
Importância das mulheres na logística
As mulheres trazem uma série de habilidades e qualidades valiosas para a indústria logística. Elas são conhecidas por sua capacidade de organização, atenção aos detalhes, trabalho em equipe, comunicação eficaz e resolução de problemas. Essas habilidades são essenciais para o sucesso de qualquer operação logística.
Os papéis que as mulheres desempenham na logística
As mulheres estão presentes em todos os níveis da cadeia de suprimentos, desde posições operacionais até cargos de liderança. Alguns dos papéis que desempenham incluem:
- Operações: gestão de armazéns, transporte, distribuição, picking e packing.
- Planejamento e gestão da cadeia de suprimentos: análise de dados, gestão de estoque, planejamento de rotas.
- Tecnologia: desenvolvimento de software, gestão de sistemas de informação.
- Vendas e marketing: gestão de clientes, desenvolvimento de estratégias comerciais.
- Liderança: cargos de liderança em empresas logísticas.
Benefícios da participação feminina na logística
A incorporação da mulher na indústria logística traz uma série de benefícios:
- Maior produtividade: as mulheres são conhecidas por sua alta produtividade e eficiência.
- Melhoria na tomada de decisões: a diversidade de gênero nas equipes de trabalho leva a uma melhor tomada de decisões.
- Maior inovação: as mulheres trazem novas ideias e perspectivas para a indústria.
- Melhoria da imagem da empresa: a presença de mulheres na logística ajuda a melhorar a imagem pública das empresas.
Desafios que enfrentam
Apesar dos avanços, as mulheres ainda enfrentam alguns desafios na indústria logística:
- Estereótipos de gênero: a percepção de que a logística é um setor masculino.
- Discriminação: as mulheres podem ser objeto de discriminação no acesso a empregos e oportunidades de desenvolvimento.
- Falta de flexibilidade no trabalho: as empresas logísticas nem sempre oferecem opções de flexibilidade no trabalho que facilitam o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
Solistica exemplo de liderança feminina
Um exemplo inspirador de inclusão feminina no setor logístico é o caso da Solistica, empresa pertencente à Divisão de Negócios Estratégicos da FEMSA na América Latina.
Em 2022, Jessica Ponce de León tornou-se a primeira CEO da organização, conquistando com sua carreira e experiência um setor tradicionalmente masculino.
Ponce de León, que tem quase uma década de experiência na Coca Cola FEMSA, onde ocupou cargos como Gerente Corporativo de Eficácia Organizacional, Diretor de Distribuição no México e Diretor de Processos Comerciais no Brasil, assumiu o comando de um grande integrador regional do cadeia de suprimentos com quase 24.000 funcionários e mais de 4.000 clientes.
Este mês é comemorado o talento e a dedicação das mulheres da empresa, que desempenham papéis essenciais em sua operação logística. A sua paixão, criatividade e liderança impulsionam a indústria e inspiram-nos a construir uma empresa inclusiva que acredita nas capacidades de todas as pessoas.
A inestimável contribuição das mulheres para a logística é reconhecida, por isso a Solistica está empenhada em continuar apoiando o seu crescimento e desenvolvimento neste campo. A empresa continuará a trabalhar para promover um ambiente inclusivo que promova o empoderamento de todas as mulheres, não apenas dentro da organização, mas em todo o mundo.
O futuro
A inclusão das mulheres no setor logístico e da cadeia de suprimentos é crucial para impulsionar a diversidade, a inovação e o desempenho financeiro das empresas. Embora tenham sido feitos avanços significativos nos últimos anos, ainda há um longo caminho a percorrer para alcançar a igualdade de gênero nesta indústria.
