Históricamente, en el ámbito de la logística y la cadena de suministro, la participación masculina ha sido más predominante. Sin embargo, esta realidad está cambiando gradualmente, ya que cada vez más mujeres se abren camino en esta industria. La diversidad de género en el sector logístico no solo es una cuestión de equidad, sino también un factor clave para impulsar la innovación, la creatividad y el rendimiento financiero de las empresas.
Las mujeres en la logística
Las estadísticas lo confirman: la participación femenina en la industria logística está creciendo. Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las mujeres representan alrededor del 24% de la fuerza laboral global en logística. Si bien este porcentaje aún es bajo, refleja un aumento considerable en comparación con años anteriores
Según un informe de McKinsey Global Institute, en 2020, las mujeres representaban solo el 39% de la fuerza laboral en la cadena de suministro global y solo el 15% de los cargos ejecutivos en este sector.
En América del Norte, la situación no es muy diferente. De acuerdo con la encuesta Women in Supply Chain, elaborada por Gartner y AWESOME, en 2022, las mujeres representaban el 39% de la fuerza laboral total de la cadena de suministro en la región, lo que representa un descenso del 3% en comparación con el 41% registrado en 2021.
Importancia de las mujeres en la logística
Las mujeres aportan una serie de habilidades y cualidades valiosas a la industria logística. Son conocidas por su capacidad de organización, atención al detalle, trabajo en equipo, comunicación efectiva y resolución de problemas. Habilidades que son esenciales para el éxito de cualquier operación logística.
Los roles que desempeñan las mujeres en la logística
Las mujeres están presentes en todos los niveles de la cadena de suministro, desde puestos operativos hasta cargos directivos. Algunos de los roles que desempeñan incluyen:
- Operaciones: Gestión de almacenes, transporte, distribución, picking y packing.
- Planificación y gestión de la cadena de suministro: Análisis de datos, gestión de inventario, planificación de rutas.
- Tecnología: Desarrollo de software, gestión de sistemas de información.
- Ventas y marketing: Gestión de clientes, desarrollo de estrategias comerciales.
- Liderazgo: Cargos directivos en empresas logísticas.
Beneficios de la participación femenina en la logística
La incorporación de la mujer a la industria logística trae consigo una serie de beneficios:
- Mayor productividad: Las mujeres son conocidas por su alta productividad y eficiencia.
- Mejora en la toma de decisiones: La diversidad de género en los equipos de trabajo conduce a una mejor toma de decisiones.
- Mayor innovación: Aportan nuevas ideas y perspectivas a la industria.
- Mejora de la imagen de la empresa: La presencia de mujeres en la logística ayuda a mejorar la imagen pública de las empresas.
Desafíos que enfrentan
A pesar de los avances, las mujeres aún enfrentan algunos desafíos en la industria logística:
- Estereotipos de género: La percepción de que la logística es un sector masculino.
- Discriminación: Las mujeres pueden ser objeto de discriminación en el acceso a puestos de trabajo y oportunidades de desarrollo.
- Falta de flexibilidad laboral: Las empresas logísticas no siempre ofrecen opciones de flexibilidad laboral que faciliten el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Solistica ejemplo de liderazgo femenino
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Un ejemplo inspirador de la inclusión femenina en el sector logístico es el caso de Solistica, una compañía perteneciente a la División de Negocios Estratégicos de FEMSA en Latinoamérica.
En 2022, Jessica Ponce de León se convirtió en la primera CEO de la organización, conquistando un sector tradicionalmente masculino con su trayectoria y experiencia.
Ponce de León, quien cuenta con casi una década de trayectoria en Coca Cola FEMSA, donde ocupó cargos como Gerente Corporativo de Efectividad Organizacional, Directora de Distribución en México y Directora de Procesos Comerciales para Brasil, asumió el mando de un enorme integrador regional de la cadena de suministro con cerca de 24.000 colaboradores y más de 4.000 clientes.
Este mes se celebra el talento y la dedicación de las mujeres en la empresa, quienes desempeñan roles esenciales en su operación logística. Su pasión, creatividad y liderazgo impulsan la industria hacia adelante e inspiran a construir una compañía incluyente que cree en las capacidades de todas las personas.
Se reconoce la contribución invaluable de las mujeres a la logística, por lo que Solistica se compromete a seguir apoyando su crecimiento y desarrollo en este campo. La empresa continuará trabajando para fomentar un entorno inclusivo que promueva el empoderamiento de todas las mujeres, no solo dentro de la organización, sino en todo el mundo.
El futuro
La inclusión de las mujeres en el sector logístico y de la cadena de suministro es crucial para impulsar la diversidad, la innovación y el rendimiento financiero de las empresas. Si bien se han logrado avances importantes en los últimos años, aún queda un largo camino por recorrer para alcanzar la equidad de género en esta industria.
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